Tak, tak, chodzi o Twoje prawo do głosowania! No już, nie spuszczaj wzroku i nie rób znudzonej miny Właśnie Tobie po raz pierwszy w tym roku przysługuje prawo wyrażenia swojej woli jakiego kraju chcesz. To znaczy, że możesz wziąć sprawy w swoje ręce i wybierać, co jest ważne dla Ciebie, Twoich bliskich i Twojej przyszłości! Wiem W którymś momencie, całkiem szybko, zaczęłam tracić grunt pod nogami. Mąż nie zdradzał mnie chyba, a raczej na pewno, bo w tych wszystkich pipidówach, po których się tułaliśmy, nie dałoby się żadnego romansu ukryć. Nie chodził na wódkę z kolegami, bo na ogół ich nie miał. Wszystko było niby dobrze, a jednak nie było. Co trzeci nastolatek, który doświadczył przemocy w Internecie nikomu o tym nie powiedział, nikogo nie poprosił o pomoc - to jeden z wniosków najnowszego badania NASK "Nastolatki 3.0". Weźmy zatem sprawy w swoje ręce. To było w czasie, gdy zdobywaliśmy pieniądze na film i nagrywaliśmy klip, w którym zachęcaliśmy ludzi do przyłączenia się do tego projektu - powiedziała Marion Cotillard. Młode pokolenie może skutecznie zmieniać świat, walczyć o lepsze powietrze, klimat, a co więcej, twierdzą, że nie mają innego wyboru. Zapraszamy do udziału w szkoleniach i warsztatach, które przygotowaliśmy w ramach Programu ADAPTER. W trakcie szkoleń i warsztatów będziesz mógł dowiedzieć się ciekawych rzeczy na temat komunikacji, autoprezentacji, radzenia sobie ze stresem i wielu innych tematów bliskich studenckiemu życiu. Na szkoleniach i warsztatach pomożemy Vay Tiền Nhanh Chỉ Cần Cmnd. Jak mawia jeden ze wschodnich mędrców: Tylko głupcy lub dzieci sądzą, że sadząc gruszę, zbiorą jabłka. Nie jesteś już dzieckiem i jestem pewna, że nie chcesz zachowywać się jak głupiec… Dlatego weź odpowiedzialność za swoje relacje, pracę, nastawienie i stany emocjonalne, a zyskasz wolność. Po prostu weź sprawy w swoje ręce i przeczytaj tę książkę. Dagmara Skalska, autorka bestsellerowej serii poradników Egoizm to nie grzech! i bloga Wydaje Ci się, że na nic nie masz wpływu? Chcesz, aby w życiu prywatnym i zawodowym było Ci łatwiej? Weź sprawy w swoje ręce! W książce o tym wymownym tytule John Izzo zamieścił uniwersalne porady, które pomogą Ci pójść naprzód i zmienić świat wokół siebie. Dzięki niej zobaczysz, jak dużo zależy od Ciebie. Łukasz Jakóbiak, twórca internetowego talk-show 20m2, mówca motywacyjny Dorosłość to nie to samo co dojrzałość. Człowiek dojrzały bierze odpowiedzialność za swoje czyny, słowa i myśli, bo ma świadomość ich konsekwencji. Czas zatem dokonać zmian i zacząć mieć wpływ nie tylko na własne życie. Każda wielka zmiana zaczyna się w pojedynczym człowieku. Przeczytaj Weź sprawy w swoje ręce i bądź twórcą własnego życia, a nie jego ofiarą. Ilona Felicjańska, modelka, działaczka społeczna Wiele osób przeraża wzięcie odpowiedzialności za swoje życie, decyzje i przyszłość. Boi się podejmować ryzyko, woli stać z boku, nie wychylać się, robić uniki. To bezpieczna strategia, lecz ma jeden poważny mankament – zamyka przed nami wszelkie możliwości rozwoju. Tylko biorąc sprawy we własne ręce, możemy w pełni realizować swój potencjał i zmieniać na lepsze swoje życie i świat wokół nas. Książka Johna Izzo to coś więcej niż poradnik dla ludzi z inicjatywą. To przede wszystkim inspiracja, by zacząć żyć bez strachu i w zgodzie ze swoimi marzeniami. Dagny Kurdwanowska, dziennikarka, autorka, redaktorka naczelna portalu Sukces Pisany Szminką Weź sprawy w swoje ręce to inspirująca i niezwykle odkrywcza książka, która pokazuje, w jaki sposób każdy z nas może zmienić na lepsze swoje życie prywatne i zawodowe. Marshall Goldsmith, światowej sławy specjalista od coachingu dla kadr kierowniczych oraz autor bestsellera Pozytywne nastawienie: jak uzyskać, utrzymać lub odzyskać swoje mojo Ta książka ma niezwykłą moc, zawiera praktyczne porady, które pomogą ci zmienić swoje życie i wykorzystać drzemiący w tobie potencjał, by osiągnąć sukces, zrealizować marzenia i zyskać kontrolę nad każdym aspektem swego życia. Brian Tracy, autor bestsellera Zjedz tę żabę!, John Izzo udowadnia, że każdy problem, począwszy od kwestii dotyczących naszego życia osobistego i trudności zawodowych, a skończywszy na najbardziej doniosłych zagadnieniach społecznych, może zostać rozwiązany, jeżeli każdy z nas sam przejmie inicjatywę, zamiast oczekiwać, że zrobią to inni. Zdając sobie sprawę z własnej mocy sprawczej, stajemy się szczęśliwsi, spokojniejsi i silniejsi. JOHN IZZO jest rozchwytywanym mówcą motywacyjnym, doradcą i autorem lub współautorem czterech książek, Awakening Corporate Soul. Prowadzi również program telewizyjny 5 sekretów, które musisz odkryć, zanim umrzesz. Przepisy dają możliwość bardzo atrakcyjnego dla przedsiębiorców zatrudnienia bezrobotnych, które jest w całości sfinansowane przez urząd pracy. Niewielu przedsiębiorców nie skusi się na taką ofertę. Dostają przecież dodatkowe ręce do pracy i to do tego całkowicie za darmo. Otwiera to możliwości dla bezrobotnego, by wykazać się w nowym miejscu i powalczyć o zatrudnienie na stałe. Natomiast młode osoby mogą w ten sposób zdobyć wymagane przez pracodawców doświadczenie w wymarzonym zawodzie. O tym, że to nie bajki, ale rzeczywista szansa na znalezienie dobrej pracy świadczy fakt, że z tej możliwości w ostatnich latach skorzystało już kilkadziesiąt tysięcy bezrobotnych. Ze statystyk urzędów pracy wynika, że co drugi po stażu został w takiej firmie zatrudniony na stałe jako etatowy pracownik. [srodtytul]Kto skorzysta:[/srodtytul] W myśl art. 53 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy możliwość sfinansowania stażu przez urząd pracy dotyczy tylko wybranych grup bezrobotnych – znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy. [b]Chodzi tu o bezrobotnych:[/b] - do 25. roku życia, - długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, o którym mowa w art. 50 ust. 2 pkt 2, albo kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, - powyżej 50. roku życia, - bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego, - samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18. roku życia, - którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia, - niepełnosprawnych. [srodtytul]Obowiązki pracodawcy[/srodtytul] Pracodawca zachęcony propozycją bezrobotnego powinien złożyć wniosek o zorganizowanie stażu wraz z jego programem. [b]Do wniosku należy dołączyć:[/b] - kopie dokumentów poświadczających formę prawną pracodawcy – wpis do ewidencji działalności gospodarczej lub rejestru sądowego, REGON, NIP, - zaświadczenie z urzędu skarbowego o niezaleganiu z podatkami lub dowody wpłaty na podatek dochodowy od osób fizycznych za ostatnie trzy miesiące, - zaświadczenie z ZUS o niezaleganiu z opłatami składek lub deklaracje ZUS DRA i dowody wpłaty za ostatnie trzy miesiące. Staż może trwać maksymalnie sześć miesięcy. W przypadku bezrobotnych do 25. roku życia lub w przypadku absolwentów wyższych uczelni do 27. roku życia, jeśli zgłoszą się do urzędu pracy w ciągu roku od ukończenia studiów, taki płatny staż może zostać wydłużony nawet do 12 miesięcy. Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą, według programu określonego w umowie. Przy ustalaniu programu powinny być uwzględnione predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe bezrobotnego. [b]Program powinien określać:[/b] - nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy; - zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego; - rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych; - sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych; - opiekuna osoby objętej programem stażu. [ramka][b]ZAPAMIĘTAJ![/b] Zarobki stażysty – bezrobotny, który zostanie skierowany na staż przez urząd pracy, może liczyć na 890,60 zł stypendium miesięcznie.[/ramka] Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż pracodawca jest obowiązany do udzielenia wolnego w wymiarze dwóch dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu. [srodtytul]Niższe składki od pracowników 50+[/srodtytul] Po zakończeniu stażu bezrobotni w średnim wieku mogą zachęcić swojego pracodawcę do podpisania umowy na stałe niższymi kosztami ich zatrudnienia. Zgodnie z art. 104b ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz art. 9b ust. 1 ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy firma zatrudniająca osobę, która ukończył 50. rok życia i w ciągu 30 dni przed zatrudnieniem była w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy, nie musi za nią opłacać składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przez okres 12 miesięcy. Składki wynoszą odpowiednio 2,45 proc. i 0,10 proc. od podstawy wymiaru (wynagrodzenia takiego pracownika, czyli pensji i ewentualnie dodatkowej umowy-zlecenia podpisanej z tą osobą). Przy założeniu, że wynagrodzenie takiej osoby wyniesie średnią krajową w ciągu roku oszczędności z tego tytułu wyniosą więc około tysiąca złotych rocznie. Obowiązek posiadania statusu osoby bezrobotnej w ciągu 30 dni przed zatrudnieniem oznacza, że np. po zakończeniu stażu, na który taką osobę skierował urząd pracy, nie może ona zatrudnić się dorywczo na podstawie umowy-zlecenia, gdyż jej przyszły pracodawca straci prawo do tej ulgi. Te oszczędności będą większe w razie zatrudnienia osób w wieku co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn. W ich przypadku zwolnienie z opłacania składek na oba te fundusze jest bezterminowe. [srodtytul]Część etatu bez ulgi[/srodtytul] Firma ma obowiązek opłacać składki na Fundusz Pracy, pod warunkiem że zatrudniony osiąga w niej przychody w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2010 r. 1317 zł). W przypadku pracowników w pierwszym roku pracy pułap ten wynosi 80 proc. minimalnego wynagrodzenia (w 2010 r. 1053,60 zł). Jeśli więc pracodawca zdecyduje się zatrudnić bezrobotnego tylko na część etatu, w zamian za co zaoferuje mu wynagrodzenie mniejsze od tych limitów, wówczas nie będzie miał obowiązku opłacania tej składki. Nie skorzysta więc z ulgi. W przypadku składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych nie obowiązują progi przychodowe. Składki te muszą być więc opłacane bez względu na to, ile zarabia osoba ubezpieczona. [srodtytul]Bezrobotni w wieku 25 – 50 lat też mają czym kusić[/srodtytul] Osoby, które nie należą do grupy bezrobotnych uznanych przez ustawodawcę za znajdujących się w szczególnej sytuacji, także nie muszą czekać z założonymi rękami na ofertę urzędu pracy. W ich przypadku bardzo atrakcyjną zachętę stanowi zwrot kosztów doposażenia lub wyposażenia stanowiska pracy w zamian za obietnicę zatrudniania bezrobotnego skierowanego przez urząd pracy przez najbliższe dwa lata. Pomoc, na jaką może liczyć przedsiębiorca, to prawie 20 tys. złotych (sześciokrotność przeciętnego wynagrodzenia, która stanowi obecnie równowartość 19 187,10 zł). Szczegółowe warunki jej przyznawania zostały opisane w rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z 17 kwietnia 2009 r. w sprawie dokonywania refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego oraz przyznawania bezrobotnemu środków na podjęcie działalności gospodarczej (DzU nr 62, poz. 512 ze zmianą od 17 marca 2010 r. – DzU z 2010 r. nr 30, poz. 156). Firma, która zechce skorzystać z tej formy pomocy, będzie musiała jednak przejąć inicjatywę i złożyć w urzędzie pracy wniosek zawierający: - numer identyfikacyjny w krajowym rejestrze urzędowym podmiotów gospodarki narodowej (REGON), - numer identyfikacji podatkowej (NIP), - datę rozpoczęcia prowadzenia działalności gospodarczej, - symbol podklasy rodzaju prowadzonej działalności określony zgodnie z Polską Klasyfikacją Działalności (PKD), - oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności gospodarczej. Dodatkowo we wniosku firma musi określić liczbę stanowisk pracy dla skierowanych bezrobotnych, kalkulację wydatków dla poszczególnych stanowisk pracy i źródła ich finansowania, a także wnioskowaną kwotę refundacji. Niezbędny będzie także szczegółowy harmonogram wydatków dotyczących wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy, w szczególności na zakup środków trwałych, urządzeń, maszyn, w tym środków niezbędnych do zapewnienia zgodności stanowiska pracy z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wymaganiami ergonomii. Na tym jednak nie koniec. Przedsiębiorca we wniosku o refundację poda także rodzaj pracy, jaka będzie wykonywana przez skierowanych bezrobotnych oraz wymagane kwalifikacje i inne wymagania niezbędne do wykonywania pracy, jakie powinny spełniać takie osoby. [ramka][b]Do wniosku o refundację firma dołącza oświadczenia o: [/b] - niezaleganiu w dniu złożenia wniosku z wypłacaniem w terminie wynagrodzeń pracownikom oraz z opłacaniem w terminie składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych; - niezaleganiu w dniu złożenia wniosku z opłacaniem w terminie innych danin publicznych; - nieposiadaniu w dniu złożenia wniosku nieuregulowanych w terminie zobowiązań cywilnoprawnych; - prowadzeniu działalności gospodarczej, w rozumieniu przepisów o swobodzie działalności gospodarczej, przez okres co najmniej sześciu miesięcy przed dniem złożenia wniosku, z tym że do okresu prowadzenia działalności gospodarczej nie wlicza się okresu zawieszenia działalności gospodarczej; - niekaralności prowadzącego firmę w okresie dwóch lat przed dniem złożenia wniosku za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu w rozumieniu ustawy z 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny (DzU nr 88, poz. 553 z późn. zm.(7)); - nieznajdowaniu się w trudnej sytuacji ekonomicznej, w rozumieniu Komunikatu Komisji – Wytyczne wspólnotowe dotyczące pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (DzUrz UE C 244 z 1 października 2004, str. 2); - nierozwiązaniu, w okresie sześciu miesięcy przed dniem złożenia wniosku, stosunku pracy z pracownikiem za wypowiedzeniem dokonanym przez podmiot. [/ramka] Refundacja jest dokonywana po przedłożeniu przez podmiot rozliczenia i udokumentowania poniesionych w okresie od dnia zawarcia umowy do dnia zatrudnienia skierowanego bezrobotnego kosztów na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy, zatrudnieniu na tym stanowisku skierowanego bezrobotnego oraz spełnieniu innych warunków określonych w zawartej umowie. [ramka] [b]Zobacz cały poradnik [link= zrobić żeby cię nie zwolnili[/link][/b] [/ramka] [ramka][b]Zobacz też poradnik [link= idzie do sądu[/link][/b][/ramka] [ramka][i][b]Podstawa prawna:[/b] [link= Ustawa o szczególnych zasadach przeprowadzania zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 z późn. zm.),[/link] [link= Ustawa z 21 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.),[/link] [link= Ustawa z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony RP (tekst jedn. DzU z 2004 r. nr 241, poz. 2416 ze zm.),[/link] [link= Ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (DzU nr 79, poz. 550),[/link] [link= Rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.),[/link] [link= Ustawa z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (tekst jedn. DzU z 2010 r. nr 90, poz. 594 ze zm.), [/link] [link= Rozporządzenie ministra sprawiedliwości z 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu (DzU z 2002 r. nr 163, poz. 1348 ze zm.),[/link] [link= Ustawa z 17 czerwca 2004 r. o skardze na naruszenie prawa strony do rozpoznania sprawy w postępowaniu sądowym bez nieuzasadnionej zwłoki; (DzU z 2004 r. nr 179, poz. 1843 ze zm.),[/link] [link= Rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z 17 października 2007 r. w sprawie przyznawania osobie niepełnosprawnej środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej (DzU nr 194, poz. 1403 ze zm),[/link] [link= Ustawy z 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny (DzU nr 88, poz. 553 z późn. zm.(7), [/link] [link= Rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 17 lutego 2010 r. w sprawie przyznawania bezrobotnemu środków na podjęcie działalności na zasadach określonych dla spółdzielni socjalnych (obowiązuje od 17 marca 2010 r. DzU nr 30, poz. 155),[/link] [link= Rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z 17 kwietnia 2009 r. w sprawie dokonywania refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego oraz przyznawania bezrobotnemu środków na podjęcie działalności gospodarczej (DzU nr 62, poz. 512[/link] ze [link= od 17 marca 2010 r. – DzU z 2010 r. nr 30, poz. 156),[/link] [link= Rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 17 października 2007 r. w sprawie przyznania osobie niepełnosprawnej środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej (DzU nr 194, poz. 1403 ze zm.),[/link] [link= Ustawa o praktykach absolwenckich (DzU nr 127, poz. 1052),[/link] [link= Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21 ze zm.).[/link][/i][/ramka] Dobry wygląd | Dłonie to nasza wizytówka, więc warto o nie dbać. Tubka z dobrym kremem czy wizyta u kosmetyczki to nie wymysł nowych czasów, ale powoli standard, więc nie buntuj się, że to mało męskie, tylko posłuchaj dobrych rad i zacznij brać przykład z innych facetów, którzy już to robią. Kobiety uwielbiają zadbane męskie dłonie, zwracają na nie uwagę. Taka pielęgnacja nie zajmie dużo czasu, a wywoła pozytywny efekt. Po pierwsze, nawilżaj Na rynku dostępnych jest mnóstwo produktów do pielęgnacji dłoni. Zawierają glicerynę i witaminę A, nawilżają skórę, regenerują, zwiększają odporność na działanie czynników zewnętrznych, takich jak mróz, słońce czy wiatr. Niektóre przyspieszają gojenie się uszkodzeń na skórze lub opóźniają proces starzenia. Jeśli masz przesuszone dłonie, to możesz kilka razy w tygodniu użyć maseczki do rąk. Pamiętaj, że krem do rąk warto mieć zawsze przy sobie – najlepiej woź go w schowku w samochodzie albo trzymaj w szufladzie biurka w pracy. Oto kilka kremowych propozycji: AA Ciało wrażliwe – nawilżający krem do rąk i paznokci. Pojemność: 100 ml. Cena: 10 zł. OILLAN - krem regeneracyjno-ochronny do rąk i paznokci. Pojemność: 50 ml. Cena: 21 zł. FRESH LOOK – mineralny krem do rąk. Pojemność: 125 ml. Cena: 39 zł. CLARINS – Active Hand Cream. Pojemność: 75 ml. Cena: ok. 63 zł. ORFILAME – odżywcza maseczka do rąk. Pojemność: 75 ml. Cena: 16,9 zł. Po drugie, dbaj Dobry krem do rąk nie wystarczy, w dłonie warto zainwestować więcej czasu i pieniędzy. Jeśli nie masz głowy do obcinania paznokci i dbania o nie, wybierz się do kosmetyczki. Coraz więcej mężczyzn decyduje się na manicure, wbrew opiniom niektórych, że to mało męskie. Manicure już nie kojarzy się z obciachem, a wręcz przeciwnie, spotyka się z uznaniem większości kobiet, bo przecież one uwielbiają, kiedy mężczyzna o siebie dba. Linki artykułu Kopiuj link:Skopiowano do schowka Wklej link na stronę:Skopiowano do schowka ARTYKUŁY POWIĄZANE Data Wydarzenia: 11:00 – 12:00 Miejsce: online Podczas webinarium omówione zostaną zasady udziału w projekcie „Samozatrudnienie – pomysłem na życie”, realizowanym przez Fundusz Rozwoju i Promocji Województwa Wielkopolskiego we współpracy z Partnerem – DGA w ramach poddziałania WRPO 2014-2020. Webinarium kierowane do osób pracujących, bezrobotnych, biernych zawodowo powyżej 30 roku życia. Punkt Informacyjny Funduszy Europejskich w Kaliszu zaprasza na webinarium pt. „Weź sprawy w swoje ręce i zabiegaj o DOTACJĘ NA START”. Webinarium odbędzie się w czwartek 10 lutego 2022 r. w godzinach od 11:00 do 12:00 online na platformie Zoom. Osoby zainteresowane udziałem prosimy o przesłanie formularza zgłoszeniowego do 8 lutego 2022 r. do godziny 12:00. Formularz znajduje się poniżej informacji o webinarium. W odpowiedzi otrzymają Państwo link do spotkania online. Organizator: Punkt Informacyjny Funduszy Europejskich w Kaliszu prowadzony przez WARP Sp. z ul. Zacisze 2, 62-800 Kalisz tel. 61 65 06 371, 61 65 06 372 e-mail: infoUE-kalisz@ Załączniki: Program spotkania W przypadku osób z niepełnosprawnościami prosimy o poinformowanie organizatora o swoich potrzebach. Umożliwi to przygotowanie odpowiedniej pomocy oraz zapewni sprawną obsługę spotkania. Pytania i odpowiedzi z webinarium. Informujemy, że poniższe odpowiedzi udzielone są na podstawie dokumentacji upublicznionej przez Beneficjenta (tj. FRIPWW i DGA oraz po konsultacjach z Beneficjentem (tj. FRIPWW 1. Czy do branży w obszarze inteligentnych specjalizacji (smart specialisation ) wpisują się mini kursy on line oraz podcasty? Uzależnione jest to od kodu PKD. Proszę o zapoznanie z Załącznikiem nr 6 do Regulaminu rekrutacji. 2. Czy jeśli ktoś pracuje obecnie na umowę zlecenie to może składać wniosek? Warunkiem przynależności do projektu przez osoby pracujące jest spełnienie warunku tj. osoby zatrudnione na umowach krótkoterminowych lub pracujące w ramach umów cywilno-prawnych, których miesięczne zarobki nie przekraczają 120% wysokości minimalnego wynagrodzenia (w odniesieniu do miesiąca poprzedzającego dzień przystąpienia do projektu). Jeśli wynagrodzenie jest wyższe aniżeli 120% dana osoba nie spełnia warunków grupy docelowej. 3. Czy w momencie otrzymania dotacji, mogę dalej pozostawać w zatrudnieniu w ramach umowy o pracę? Czy jednak muszę zwolnić się? Tak, osoby pracujące, które otrzymają decyzję o przyznaniu dofinansowania na otwarcie działalności gospodarczej, będą zobowiązane do zrezygnowania z dotychczasowej pracy. Planuje się, iż nastąpi to we wrześniu/październiku 2022 r. 4. Czy jest wymagany stopień wykształcenia? Nie. Jednakże proszę pamiętać, że weryfikowane będzie posiadane doświadczenie i wykształcenie w kontekście rodzaju działalności jaka ma być założona. 5. Czyli wsparcie pomostowe nie jest przyznane automatycznie z dotacją? Można dostać dotacje bez wsparcia pomostowego? Uczestnik projektu składa zarówno wniosek o przyznanie dotacji jak i wsparcia pomostowego. 6. Czy można otrzymać wsparcie pomostowe bez dotacji? Nie. 7. Czy w tym samym dniu zrejestrowania się jako bezrobotny mogę złożyć formularz rekrutacyjny? przykładowo na dzień Tak. 8. Co z umową na zlecenie? Warunkiem przynależności do projektu przez osoby pracujące jest spełnienie warunku tj. osoby zatrudnione na umowach krótkoterminowych lub pracujące w ramach umów cywilno-prawnych, których miesięczne zarobki nie przekraczają 120% wysokości minimalnego wynagrodzenia (w odniesieniu do miesiąca poprzedzającego dzień przystąpienia do projektu). Jeśli wynagrodzenie jest wyższe aniżeli 120% dana osoba nie spełnia warunków grupy docelowej. 9. Czy dokumenty trzeba dostarczyć osobiście do punktu? Zgodnie z Regulaminem rekrutacji uczestników §2 pkt 7 formularze rekrutacyjne składane są osobiście (jedna osoba składa jeden komplet dokumentów rekrutacyjnych) do siedziby FRIPWW lub siedziby DGA (można złożyć tylko u jednego z Partnerów) lub za pośrednictwem poczty/firmy kurierskiej lub w godzinach wynikających z § 2 ust. 5 ww Regulaminu. Za dzień złożenia Formularza uznaje się dzień, w którym formularz zostanie złożony u Beneficjenta lub Partnera. W przypadku osobistego złożenia dokumentów rekrutacyjnych kandydat otrzymuje poświadczenie wpływu opatrzone datą i godziną przyjęcia. Dokumenty dostarczane przez pocztę/firmę kurierską, wpisywane są w rejestr składanych dokumentów według kolejności osób oczekujących na miejscu tj. w siedzibie FRIPWW SA lub siedzibie DGA Formularze złożone za pośrednictwem poczty elektronicznej nie będą rozpatrywane. 10. Czy założona działalność może opierać się w 80% na współpracy z jedną firmą? Tak. 11. Jestem na urlopie wychowawczym, który się kończy, czy również mogę skorzystać z dotacji? Tak. Osoby przebywające na urlopie wychowawczym zaliczamy do osób biernych zawodowo. Osoby bierne zawodowo należą do grupy docelowej projektu. 12. Na co może być przeznaczone wsparcie pomostowe? Wsparcie pomostowe można przeznaczyć na bieżące koszty prowadzenia działalności gospodarczej – przeznaczone na stałe koszty miesięczne związane z prowadzeniem działalności gospodarczej – w tym: ZUS; usługi: księgowe, prawne, promocyjne, telekomunikacyjne; najem; szkolenia, kursy; wynagrodzenia wraz ze składkami zatrudnionych pracowników. Wsparcie pomostowe – podlega bieżącemu rozliczaniu. Uczestnik projektu przedstawia co miesiąc zestawienie dotyczące rozliczenia wsparcia pomostowego wraz dowodami księgowymi (faktury, rachunki, umowy itp.) oraz potwierdzeniami zapłaty. 13. Co jeśli w jednym miesiącu nie wykorzystam 70% pomostowego czy tracę już na zawsze czy tylko na kolejny miesiąc? W odpowiedzi na zadane pytanie, po konsultacji z Beneficjentem informujemy, iż wsparcie pomostowe trzeba będzie rozliczyć min. 70% w kolejnym miesiącu, aby otrzymać w kolejnym miesiącu wsparcie. 14. Czy jeżeli w dniu składania wniosków jestem os. bezrobotną, ale później podejmę zatrudnienie to odpadam z udziału w projekcie? Status osoby ubiegającej się o przyznanie wsparcia pierwszy raz weryfikowany jest na dzień przystąpienia do projektu, tj. na dzień złożenia Formularza rekrutacyjnego. Kryteria kwalifikowalności do grupy docelowej, każda osoba ubiegająca się o przyznanie wsparcia musi spełniać również na dzień rozmowy z doradcą zawodowym oraz na dzień prowadzenia szkoleń przygotowujących do prowadzenia działalności. Zachęcamy do konsultacji każdego takiego przypadku z Beneficjentem. 15. Czy będąc na świadczeniu rehabilitacyjnym można złożyć wniosek? W tej sprawie Wnioskodawca FRiPWW czeka na odpowiedź z Instytucji Zarządzającej. 16. Zakładam obecnie, że spełniam warunku na Działalność z zakresu OZE. Co w przypadku gdy jednak dochody osiągane z złożonej działalności nie osiągną poziomu zakładanego w kryteriach dotyczących spełnienia warunku na OZE ? Jeśli to jest główne PKD, to większość dochodów musi dotyczyć działalności z zakresu OZE. 17. Czy jeśli zostanę zakwalifikowana do projektu to w trakcie jego trwania mogę podjąć dodatkowo prace? W okresie pierwszych 12 miesięcy prowadzenia działalności gospodarczej nie będzie możliwości podejmowania dodatkowej pracy. 18. Czy dotacje można przeznaczyć na zakup używanego samochodu osobowego? Tak, jednak w uzasadnieniu zakupu samochodu musi być przedstawiona potrzeba posiadania auta w zakładanej działalności. Działalność nie może być powiązana w żaden sposób z transportem. 19. Na czym polega zabezpieczenie? Każdy z Uczestników będzie podpisywał weksel in blanco na całość, czyli na dotację oraz wsparcie pomostowe. Będzie również druga dodatkowa forma wniesienia zabezpieczenia. Możliwe formy: poręczenie według prawa cywilnego – poręczycielem może być co najmniej 1 osoba, przewłaszczenie rzeczy ruchomych uczestnika projektu na zabezpieczenie, hipoteka, gwarancja bankowa, blokada rachunku bankowego, akt notarialny o poddaniu się egzekucji, fundusz poręczeń. Natomiast te kwestie pozostają do ostatecznego potwierdzenia przez Beneficjenta (tj. FRIPWW i DGA – szczegóły znajdą się w regulaminie przyznawania środków finansowych, który zostanie opublikowany na stronie projektu 20. Czy kwota dofinansowania 23 000 zł musi być cała wydana na starcie działalności? Tak. 21. Czy można wydać to dofinansowanie w ciągu 12 m-c? Niestety nie. Będzie określony czas podany przez Wnioskodawcę na wydatkowanie środków. 41 młodych ludzi zjechało się w jedno miejsce, aby wziąć sprawy w swoje ręce. W sobotę 5 stycznia 2013 we Wrocławiu odbył się dwudniowy Kurs Liderów. "Szkolenie to ma na celu przekazać to, co jezuici wiedzą od prawie pięciu wieków - jak stać się liderem, który zbuduje w życiu coś dobrego, wielkiego i pięknego. Będzie to też dzielenie się doświadczeniem kilku lat budowania różnych wspólnot i prowadzenia wielu grup, a także przekaz szkieletu duchowości, która kształtuje przywództwo od czasów samego Loyoli." zapowiedź organizatorów na stronie Szkolenie miało miejsce w pomieszczeniach duszpasterstwa akademickiego "DACH" (organizatora szkolenia) przy parafii. Św. Ignacego Loyoli, ul. Stysia 16. Kurs zainicjował ks. Mirosław Maliński, koordynator duszpasterstw akademickich Archidiecezji wrocławskiej. Był on skierowany przede wszystkim do liderów i animatorów duszpasterstw akademickich z Wrocławia. Wśród uczestników były także osoby z duszpasterstw z Opola oraz osoby niezrzeszone. Kurs był podzielony na trzy bloki. Pierwszy został poświęcony pracy z małymi grupkami i miał charakter warsztatowy. Uczestnicy uczyli się dynamiki rozwoju grupy, metod aktywizacji uczestników oraz takiego prowadzenia spotkań, które oprócz teorii będzie się opierało na konkretnym doświadczeniu i przeżyciach. Taka metodologia, jak przekonywali prowadzący, pozostaje w pamięci na dłużej i pozwala uczestnikom skonfrontować się z sobą na głębszym poziomie. Drugi blok, bardziej teoretyczny, dotyczył już prowadzenia duszpasterstwa w szerszym rozumieniu. Prowadzący zaprezentowali sylwetkę chrześcijańskiego lidera, która wyrasta z czterech filarów duchowości ignacjańskiej. Są to: samoświadomość, kreatywność, heroizm oraz miłość. Oprócz teorii zostały przedstawione uczestnikom konkretne narzędzia duchowe, które mają im posłużyć w kształtowaniu siebie jako chrześcijańskiego przywódcy. Ostatni blok, teoretyczno-warsztatowy, był poświęcony kwestii zarządzania chrześcijańskimi organizacjami, jakimi są duszpasterstwa akademickie (i nie tylko). Tematyka obejmowała takie zagadnienia jak: dynamika rozwoju pojedynczych grup i całego duszpasterstwa, błędy w zarządzaniu ludźmi, wybrane zagrożenia wspólnoty, feedback, motywacja, konstruktywna krytyka, rekrutacja osób odpowiedzialnych. Wojciech Werhun SJ O owocach kursu mówią uczestnicy: Jestem pod dużym wrażeniem duchowości ignacjańskiej. Słyszałam o tym, ale nigdy się w to nie wgłębiałam. Widzę, że ten sposób myślenia mi bardzo odpowiada. Kupuję to. Co do samego kursu liderów, najwięcej dały mi ćwiczenia z opanowywania i organizowania grupy. Sama już nie raz stawałam przed wyzwaniem przygotowywania większych wydarzeń. Teraz zobaczyłam w jaki sposób i od której strony takie sprawy warto ugryźć. Mam nadzieję, że kiedyś to zastosuję. Jestem pod wrażeniem przygotowania kursu. Wiem, że DA Dach (organizator) nie jest dużym duszpasterstwem - to znaczy do niedawna nie było. Teraz jest już dużym. Pamiętam ich jeszcze sprzed dwóch lat jako małą grupkę, która próbuje cokolwiek poukładać i zorganizować. Kurs był dopięty na ostatni guzik, a przy tym wszystko było prowadzone bardzo swobodnie i naturalnie. Agnieszka z "Wawrzynów" Podoba mi się połączenie duchowości z rozwojem osobistym i zarządzaniem grupą. Myślę, że to jest ciekawy model nie tylko dla duszpasterstw akademickich, ale dla wszystkich ludzi, którzy kiedyś z nich wyjdą, skończą studia i będą wchodzić w kolejne grupy i organizacje chrześcijańskie. Tam będą korzystać z tego podejścia w organizowaniu, formowaniu i prowadzeniu ludzi. Bycie w grupie to nie tylko bycie biernym uczestnikiem, ale przede wszystkim czynne dawanie siebie. Liderem nie jest tylko szef ale każdy członek, który może gdzieś organizację zaprowadzić i dużo wnieść. Podoba mi się model, w którym nie lider ciągnie całą grupę, ale wspólna odpowiedzialność i sprawny podział obowiązków pcha wszystko do przodu. Idea dzielenia się zadaniami z innymi ma sens. Bardzo podoba mi się idea wychowywania i przygotowywania kolejnych liderów, którzy mnie zastąpią gdy będzie moment zmiany. Leszek Kurs dał mi nowe idee i narzędzia, które chcę szybko wykorzystać w moim duszpasterstwie, np. schemat procesu grupowego, o którym wcześniej nie miałem zielonego pojęcia. Miałem kilka trudnych doświadczeń, kiedy nasza grupa się organizowała. Przychodziły kryzysy, a ja totalnie nie wiedziałem co z tym fantem zrobić. Teraz wiem, jak sobie z tym poradzić. Spodobały mi się warsztaty z feedback’u, ponieważ to jest skuteczne narzędzie komunikacji wewnątrz duszpasterstwa. Ludzie boją się krytyki. Często w momencie, kiedy jesteśmy osłabieni, dostajemy taki cios od innych, po którym nie potrafimy się długo podnieść. Technika dobrego feedback’u uczy nas wzajemnego szacunku, dobrego i konstruktywnego nastawienia do siebie nawzajem. Chce to szybko wdrażać w mojej wspólnocie, a także w rodzinie. To co przygotowali prowadzący to kawał dobrej roboty. Dużo konkretnych informacji, które można realnie wykorzystać w przyszłości. Miałem wrażenie, że byli zaangażowani i sumienni. Szkoda, że musieliśmy już kończyć, bo treść stawała się coraz bardziej interesująca. Czekam na więcej. Kiedyś strasznie się bałem duchowości ignacjańskiej. Przerażała mnie idea rekolekcji w milczeniu, ale od jakiegoś czasu czuję, że dojrzewam do decyzji, żeby się na nie wybrać. Podczas kursu liderów duchowość ignacjańska była bardzo jasno i inspirująco pokazana. Mam nadzieję, że uda mi się jeszcze w tym roku pojechać na rekolekcje ignacjańskie. To co Loyola stworzył - mam na myśli cały system zarządzania, delegowania odpowiedzialności i przekazywanie zadań na zasadzie "ty jesteś za to całkowicie odpowiedzialny i zrób to jak najlepiej, ja nie muszę się w to wtrącać, najwyżej powiem ci, co było źle" - to jest coś niesamowitego. Ja zawsze bałem się zaryzykować, a teraz widzę, że muszę ryzykować, żeby się rozwijać oraz żeby rozwijała się ta inna osoba, której powierzę jakieś zadanie. Jacek z "Xaverianum"

nastolatku weź sprawy w swoje ręce